TECHNIQUES ET
SERVICES en MATÉRIELS
AGRICOLES
MÉTIERS CIBLÉS
En concession agricole :
- Technicien de maintenance
- Responsable d‘atelier
- Responsable magasin
Chez un constructeur :
- Formateur technique
- Technicien après-vente
- Responsable produits
Les principaux secteurs susceptibles d’embaucher :
- Entreprises des réseaux après-vente des constructeurs,
- Entreprises ou réseaux indépendants,
- Service après-vente des constructeurs.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le BTS TSMA donne accès aux métiers du secteur de la maintenance et de l’après-vente des matériels agricoles.
Les activités de ce secteur intègrent notamment :
- Accueillir et conseiller les clients aux besoins spécifiques.
- Gérer les matériels (mise à disposition, maintenance, adaptation aux innovations, mise en conformité, déconstruction, technologies et réglementaires …).
- La relation avec les constructeurs de matériels agricoles.
- Les activités de service et de conseils annexes à la maintenance des matériels agricoles.
- S’adapter aux évolutions constantes des innovations technologiques et de la réglementation.
- Identifier les besoins en matériel des exploitants agricoles pour améliorer les rendements et la qualité de production.
- Analyser les problèmes de stockage, de transformation ou de transport des produits et y apporter des solutions adéquates.
COMPÉTENCES DE LA FORMATION
- Écouter le client, dialoguer et négocier une solution
- Interpréter des donnéess
- Analyser une situation de maintenance ou d’adaptation
- Analyser une situation agro technique
- Analyser un système technique
- Rechercher ou imaginer des solutions
- Choisir une solution technique d’équipement, de méthodes ou de procédure
- Chiffrer une solution
- Gérer les équipements et les postes de travail
- Planifier et gérer des opérations
- Mettre en œuvre un matériel, des outils de mesure ou de diagnostic, une procédure
- Élaborer une procédure, un processus de service après-vente
- Réaliser des essais, des paramétrages, appliquer des procédures
- Contrôler, valider, une intervention, une méthode, une procédure
- Prendre en compte l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise
- Conseiller un client pour une utilisation de son matériel respectueuse de l’environnement
- Définir et mettre en œuvre les mesures de prévention des risques professionnels
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Moyens matériels :
- Atelier d‘agroéquipement équipé
- 1 plateau de conduite pour la prise en main des matériels
- Ateliers dédiés : Soudure, Usinage, Transmission Hydraulique, Moteur, Électricité, Diagnostic, Ajustage, Tôlerie.
- Matériels en dépôt : Tracteur, Pulvérisateur, Moissonneuse, Presse.
FORMATION EN ALTERNANCE
EN ALTERNANCE :
- Formation en alternance en contrat d’apprentissage à partir de la classe de 1ère.
- Formation gratuite, rémunérée et financée par l’OPCO.
- 2 semaines en entreprise
- 2 semaines en centre de formation (UFA)
DURÉE :
- 1ère année / 2ème année : 675h par année
PROGRAMME
Matières générales :
- Français
- Histoire
- Économie
- Gestion
- Anglais
- EPS
- Mathématiques
- Sciences-physiques
- Culture Général & Expression
Enseignements professionnels :
- Projet
- Modélisation du comportement des matériels
- Agronomie et connaissances du milieu de l‘agroéquipement
- Organisation de la maintenance et de l‘après-vente
- Technologie et intervention sur matériels
Ce diplôme donne la capacité professionnelle pour l‘octroi des aides à l‘installation.
CONDITIONS D'ADMISSION
- Titulaire d‘un Bac Général
- Titulaire d‘un Bac Technologique (STI2D)
- Titulaire d‘un Bac Professionnel (Maintenance
- Reconversion professionnelle
- Nombre de participants : de 10 à 26 apprentis
- Signature d‘un contrat d‘apprentissage
- Avoir – de 30 ans à la signature du contrat
- Aucune limite d’âge en situation de handicap
INSCRIPTION :
- Inscription possible de Janvier à Décembre de l’année N
- Début de la formation : Septembre
- Formation en 2 ans
- Vous êtes en situation de handicap ? Contactez-nous, nous étudierons les meilleures conditions pour vous accueillir.
CHIFFRES CLÉS 2023
- Taux de réussite : données non disponibles
- Nombre d’apprentis : données non disponibles
- Taux d’insertion : données non disponibles
- Taux d’interruption en cours de formation : données non disponibles
- Taux de rupture avec poursuite d’études : données non disponibles
- Taux de poursuite d’études : données non disponibles
- Taux d’apprentis en recherche d’emploi : données non disponibles
Consulter nos taux en lien avec la formation via le lien suivant : < INSERJEUNES >
LES MÉTIERS
RESPONSABLE MAGASIN
Synonymes du métier : Responsable de point de vente
Secteurs professionnels : Grande distribution, Commerce, Vente.
Centres d’intérêt : J’ai un attrait pour la vente, la gestion, le management et le fonctionnement d’un commerce.
Qualités requises : Je suis organisé, dynamique et j’ai un esprit d’équipe.
FAQ
Le Responsable de Magasin a pour mission de gérer un point de vente et d’en développer l’activité.
Il garantit le bon fonctionnement de son point de vente : comptabilité, gestion optimale des stocks et des commandes afin que son commerce soit toujours bien achalandé, suivi des résultats commerciaux….
Pour développer le chiffre d’affaires du magasin et atteindre les objectifs qui lui sont fixés, il définit et met en oeuvre une stratégie locale, dans le respect de la politique commerciale de l’enseigne dont il dépend.
Enfin, il supervise et motive une équipe de vendeurs : bonne tenue du magasin, gestion des plannings, formation aux techniques commerciales de l’enseigne, suivi des performances individuelles…
Il garantit le bon fonctionnement de son point de vente : comptabilité, gestion optimale des stocks et des commandes afin que son commerce soit toujours bien achalandé, suivi des résultats commerciaux….
Pour développer le chiffre d’affaires du magasin et atteindre les objectifs qui lui sont fixés, il définit et met en oeuvre une stratégie locale, dans le respect de la politique commerciale de l’enseigne dont il dépend.
Enfin, il supervise et motive une équipe de vendeurs : bonne tenue du magasin, gestion des plannings, formation aux techniques commerciales de l’enseigne, suivi des performances individuelles…
• Etre présent pour l’ouverture et la fermeture du point de vente
• Gérer la comptabilité
• Veiller à ce que le magasin soit toujours bien achalandé : commandes, suivi des stocks et des réapprovisionnements, réception des marchandises, inventaires…
• Recruter et encadrer une équipe de vendeurs : organisation des plannings de présence, formation aux techniques de vente et argumentaires commerciaux, intervention en cas de litige avec un client, animation de réunions pour motiver les équipes et fixer des objectifs à atteindre
• Conseiller et encaisser les clients
• Garantir la bonne tenue du magasin : rangement, propreté, sécurité, présentation
• Faire appliquer la politique commerciale de l’enseigne dont il dépend : programme de fidélité, périodes de soldes, collections, aménagement du point de vente (merchandising)…
• Suivre quotidiennement le chiffre d’affaires généré, évaluer la rentabilité du point de vente
• Assurer une veille concurrentielle régulière sur sa zone de chalandise
• Gérer la comptabilité
• Veiller à ce que le magasin soit toujours bien achalandé : commandes, suivi des stocks et des réapprovisionnements, réception des marchandises, inventaires…
• Recruter et encadrer une équipe de vendeurs : organisation des plannings de présence, formation aux techniques de vente et argumentaires commerciaux, intervention en cas de litige avec un client, animation de réunions pour motiver les équipes et fixer des objectifs à atteindre
• Conseiller et encaisser les clients
• Garantir la bonne tenue du magasin : rangement, propreté, sécurité, présentation
• Faire appliquer la politique commerciale de l’enseigne dont il dépend : programme de fidélité, périodes de soldes, collections, aménagement du point de vente (merchandising)…
• Suivre quotidiennement le chiffre d’affaires généré, évaluer la rentabilité du point de vente
• Assurer une veille concurrentielle régulière sur sa zone de chalandise
• Maîtrise des techniques de vente
• Connaissance du monde de la distribution
• Très bonnes connaissances en gestion
• Compétences managériales (encadrement et animation d’équipe)
• Très bonne connaissance de la politique commerciale de l’entreprise
• Esprit entrepreneurial
• Connaissance du monde de la distribution
• Très bonnes connaissances en gestion
• Compétences managériales (encadrement et animation d’équipe)
• Très bonne connaissance de la politique commerciale de l’entreprise
• Esprit entrepreneurial
• Polyvalence, dynamisme
• Autonomie
• Organisation, rigueur
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe
• Écoute et sens du service
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Disponibilité
Réactivité et capacité d’adaptation Bonne gestion du stress
• Autonomie
• Organisation, rigueur
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe
• Écoute et sens du service
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Disponibilité
Réactivité et capacité d’adaptation Bonne gestion du stress
Le poste de Responsable de Magasin est accessible après minimum 5 années d’expérience réussie dans le domaine de la distribution (vendeur, chef de rayon ou adjoint).
Le Responsable de Magasin peut gérer un commerce indépendant ou bien dépendre d’une enseigne nationale dans des secteurs aussi variés que, par exemple, la téléphonie mobile, l’habillement, le jouet, la restauration rapide…
Le Responsable de Magasin peut gérer un commerce indépendant ou bien dépendre d’une enseigne nationale dans des secteurs aussi variés que, par exemple, la téléphonie mobile, l’habillement, le jouet, la restauration rapide…
Le Responsable de Magasin occupe généralement la fonction la plus haute au sein du point de vente. Ses perspectives d’évolution se concentrent sur la direction d’un magasin plus important ou sur des postes régionaux au sein des enseignes.
Il peut également choisir de devenir indépendant et d’acquérir son propre magasin.
Il peut également choisir de devenir indépendant et d’acquérir son propre magasin.
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Date échéance de l’enregistrement : 31/08/2027
